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El  domingo 12 de mayo se celebra el Día de la Madre. De todos los posibles regalos que ellas podrían recibir, hay uno en particular que gran número de ella esperan con mayor interés: más tiempo con sus hijos y apoyo de su pareja o esposo.En PadresCreciendo hemos prestado especial atención al rol emergente de la mujer en la economía nacional. Prácticamente todos los estudios confirman que ellas son grandes protagonistas en el mundo del trabajo.A propósito del Día de la Madre, compartimos algunos desafíos para Chile y sus mujeres trabajadoras, en especial a las mamás jefas de hogar, algunas cifras: • Según el Censo INE 2012, en los últimos 20 años subió casi 10 puntos la participación de mujeres en el mercado laboral chileno (actualmente bordea el 40%). • Un estudio de la CEPAL el 2012 arrojó que somos uno de los dos países latinoamericanos con mayor crecimiento en esta área. • No sólo eso: la CASEN 2011 las madres jefas de hogar son hoy día casi 30 veces más: subieron del 1% a 16% en el mismo período. En el estrato más pobre, ellas llevan los pantalones: 55% de hogares en extrema pobreza son encabezados por una mujer. • Sin embargo, el Foro Económico Mundial indicó que estamos en el número 127 de 135 países con mayor brecha salarial de género. “Se calcula que el ingreso per cápita estimado para las mujeres es de US$11.256 al año, versus los US$23.127 de los hombres”, indica el informe (octubre 2012). • Y recordar que en Chile se aprobó el 2011 la extensión del permiso postnatal hasta 6 meses (pudiendo compartir este beneficio con su cónyuge). Una nueva política pública que podría cambiar la realidad reflejada en la “Encuesta Conciliación Laboral-Familiar” del SERNAM (2010), donde sólo un 9% de las mujeres dijo recibir apoyo de su pareja para la crianza de sus hijos, frente a un 39% de los hombres. Nos preguntamos: ¿Cómo se plantean las empresas frente a esta nueva realidad social? ¿Tiene algún sentido que las organizaciones se hagan más flexibles para conciliar la vida laboral y familiar de sus trabajadores? ¿Cómo pueden las empresas chilenas apoyar y valorar a las madres que trabajan?&quot;EMPRESAS PUEDEN CAPACITAR A LAS MAMÁS PARA CONCILIAR TRABAJO FAMILIA&quot;Esta es la perspectiva de Carla Vivanco, magister en psicología clínica, directora y fundadora del Instituto PadresCreciendo, con experiencia en el área de Responsabilidad Social Empresarial (RSE):&quot;Desde nuestra perspectiva (PadresCreciendo), las madres trabajadoras de hoy tienen que hacer un gran esfuerzo por conciliar sus quehaceres laborales con la crianza. Se ven desafiadas por la necesidad de destacar y competir con sus pares para posicionarse, hacer carrera o mantener sus trabajos. Pero junto con ello mientras más se enfocan en sus actividades laborales, más parecen resentirse sus hijos y más difícil les resulta mantener con ellos una relación fluida y profunda.Un factor que agrega peso a la vida de muchas mujeres, es que un importante porcentaje de las madres que trabajan el chile, son jefas de hogar y no cuentan con el apoyo de un compañero en la crianza.La razón principal de la dificultad de sostener una buena relación con los hijos y trabajar al mismo tiempo es que las relaciones humanas, para cultivarse, requieren tiempo y calidad. Si estas dos variables no se encuentran en equilibrio, las relaciones se deterioran.Sin embargo, lograr este equilibrio no apunta a igualar las cantidades de tiempo y calidad, se trata de combinarlos de manera que se complementen de la manera más perfecta posible.Las empresas chilenas pueden desarrollar políticas específicas relativas a horarios, beneficios de salidas en momentos especiales con los hijos, modalidades de trabajo en casa y muchas otras que (a veces) son difíciles de implementar porque no se ajustan a las características propias de algunos trabajos.De una manera más simple, sin embargo, podrían desarrollar políticas psicoeducativas para apoyar a sus madres trabajadoras, instruyendo sobre este equilibrio y la viabilidad práctica de aplicarlo a sus vidas. Ellas necesitan saber que es posible mejorar el vínculo con los hijos, estar presentes en sus vidas y trabajar, discriminar lo que es relevante y no delegable y cubrir las necesidades de sus hijos priorizando de una manera efectiva su tiempo, atención y propio autocuidado&quot;.

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